取数脚本，
让经验可以复用。
把已核对的数据源、字段和统计口径整理成脚本。换一个员工或月份，复用同一套方法，减少 AI 重复探索。
方法月度指标取数
参数员工 / 月份 / 岗位
维护验证取数 · 版本记录
价值减少重复定位表与字段
WORKFORCE SUITE · 企业管理工作台
让业务数据，
成为看得懂的
绩效与行动。
用一句话查询，用脚本复用方法，用报告看清结果。把 AI 问答、微信对话、绩效、考勤和通讯录，放进同一个工作台。
按企业制度配置 · 支持独立部署 · 保留核对依据
绩效工作台产品示意 · 合成数据
销售团队 / 月度报告2026.09
把结果和依据，放在一起。
88.0示例综合得分
示例员工 · 销售岗位
团队绩效规则 · 示例版
4 项指标，逐项核对评分依据
回款目标完成90
有效客户拜访80
工作日报提交95
出勤与纪律85
取数方法可复用
替换员工与月份，按相同口径查询
替换员工与月份，按相同口径查询
BUILT FOR EVERYDAY WORK
少一些重复查找，
多一些有依据的判断。
从“数据在哪里”到“结果怎么看”，把常用方法留下来，把日常使用变简单。
取数脚本，
打开微信，
就能开始问。
完成通道配置和绑定后，在微信提出业务问题、继续追问，接收查询回复与绩效报告图片。
查看销售部上月绩效
按已配置的规则查询，返回指标明细与报告。
扫码绑定账号备注报告图片
每一个分数，
都有核对入口。
从指标到规则，从取数到评分，保留核对线索。待补齐、待人工评分和异常原因，让管理者看得清。
采用规则名称 + 版本
指标明细结果 + 权重
评分依据来源 + 说明
SEE IT IN CONTEXT
从一个问题开始，
看见完整工作过程。
点击场景，了解系统如何协助日常管理。
以下为交互示意，不连接真实业务数据。
快速取数 · 复用查询方法演示场景
查一下示例员工 9 月的回款指标
按已配置的取数方法查询
将员工与月份传入脚本，按已核对的统计口径读取业务来源。
✓选择对应岗位及指标的取数方法
✓使用参数：示例员工 / 2026 年 9 月
✓查询已配置的数据源，返回本次结果
✓查看取数依据，继续评分或业务分析
复用的是方法。结果时效取决于来源同步及具体查询策略。
A CLOSER LOOK
不只听介绍，
点开看看怎么用。
从配置规则、查看报告，到批量考核和微信问数，四个常用页面，一次看明白。
把考核制度，变成清晰的规则
示例销售团队规则 · 示例版 v1 · 适用岗位：销售
| 指标名称 | 目标 | 权重 % | 算分方式 |
|---|---|---|---|
| 回款率 | 不低于 90% | 量化计算 | |
| 有效客户拜访 | 每月 30 家 | AI 判读 | |
| 对账单回传 | 完成率 100% | 人工评分 | |
| 工作日报 | 提交达成率 100% | 量化计算 | |
| 出勤与纪律 | 按企业考勤制度 | 量化计算 |
只在当前页面演示校验，不保存到业务系统。下方报告使用独立示例规则。
分数看得见，依据也找得到
示例员工 A · 销售部 · 月度绩效
| 指标 | 权重 | 得分 | 加权分 |
|---|
展开：工作日报的评分依据
正式报告可核对采用的规则版本、来源和异常说明。
一个周期，集中生成团队报告
选择部门和月份，查看人员生成进度与待核对项。
| 选择 | 员工 | 规则 | 进度 / 结果 |
|---|---|---|---|
| 示例员工 A | 销售岗位示例 · v1 | 待生成 | |
| 示例员工 B | 销售岗位示例 · v1 | 待生成 | |
| 示例员工 C | 销售岗位示例 · v1 | 待生成 |
演示进度不代表真实生成速度。部分指标异常时保留核对提示，实际处理按配置的规则执行。
ASK IN WECHAT
“今天出了多少商品？”
微信一句话，就能问。
不用先找报表。按已接入的数据源和统计口径查询，在对话里查看总量、商品明细，再继续追问。
- 用自然语言提出业务问题
- 复用已核对的取数脚本
- 总量、明细和口径一起返回
企业业务助手 · 对话示意
今天出了多少商品？
今日销售出库汇总
本次查询示例结果
240 件 / 6 张单
| 商品 | 数量 | 单位 |
|---|
所有页面均为产品交互示意，数据为合成样例；实际页面与可用指标以部署版本、规则配置和数据源授权为准。
ONE CONNECTED WORKSPACE
三个管理环节，
一个日常工作台。
员工信息、考勤口径和绩效规则彼此衔接，减少切换系统与重复维护。
绩效报告
配置指标、目标、权重和评分方式。查看月度与区间报告、指标明细和历史档案，支持导出与人工核对。
考勤报告
结合排班、打卡、请假、休息、外出与出差核算考勤。绩效读取统一的考勤结果，保持计算口径一致。
员工与通讯录
员工档案、组织关系、规则绑定与多月绩效整合在同一员工页面。查看人员信息，也能继续查看考核情况。
01配置数据源→02同步员工与考勤→03绑定考核规则→04取数与核对→05生成报告
让企业自己的制度，真正用起来。
从熟悉的考核指标开始，逐步接入业务来源，沉淀可复用的取数方法。
新公司需要准备什么？
准备组织与人员映射、考核规则、业务数据源授权、AI 模型和正式访问地址。系统支持独立部署，不携带原公司的人员、业务数据、聊天记录或连接凭据。
微信和业务数据源能直接使用吗？
需配置新公司的微信通道并完成扫码绑定、实际收发及报告图片验收。ERP、CRM、MES、企业微信、钉钉等数据源需分别核对接口权限、字段及统计口径；已连接不等于所有指标均可计算。
目前的交付与权限状态是什么？
当前独立项目已完成本地构建和合成数据隔离测试，尚未作为新公司的生产系统上线。当前绩效管理入口仅向系统管理员开放；向普通员工或部门负责人开放绩效查询前，还需完善并验证服务端数据范围授权。本文展示功能与使用场景，不代表新公司的外部连接已经验收。